به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی شبکه اطّلاع‌رسانی «رهیاب»؛ پس از تغییرات مدیریتی در سطح این دو دستگاه، هنوز مدیران جدید از سوی ادارات کل استانی معرفی نشده‌اند و فعالیت‌ها به‌صورت موقت و غیررسمی اداره می‌شود. این در حالی است که هلال احمر در زمره نهادهای حیاتی برای مدیریت بحران، امدادرسانی در حوادث و ارائه خدمات بشردوستانه است و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز به‌عنوان متولی سیاست‌های اشتغال و رفاه عمومی نقش مهمی در حمایت از اقشار آسیب‌پذیر دارد.

کارکنان این دو اداره می‌گویند ادامه این وضعیت، موجب کندی تصمیم‌گیری‌ها و کاهش انگیزه در بین نیروهای اداری شده است. نبود مدیر رسمی، بسیاری از مکاتبات و مصوبات اداری را معطل نگه داشته و روند اجرای برنامه‌ها را با تأخیر مواجه کرده است. در برخی موارد نیز، نبود اختیارات قانونی کافی برای سرپرستان سبب شده تصمیمات مهم به تعویق بیفتد و بخشی از امور مردم در انتظار تأیید و امضاهای نهایی بماند.

از سوی دیگر، فعالان اجتماعی و رسانه‌ای شهرستان لالی معتقدند که تعلل در صدور احکام مدیریتی، نوعی بی‌توجهی به مطالبات مردمی و شأن اداری شهرستان است. آنان می‌گویند شهرستان‌های کوچک‌تر نباید قربانی کم‌توجهی‌های اداری شوند و انتظار می‌رود استانداری و ادارات کل مربوطه با نگاهی منصفانه، به سرعت نسبت به تعیین مدیران واجد صلاحیت اقدام کنند.

در شرایطی که مأموریت‌های این دو نهاد ارتباط مستقیم با زندگی روزمره مردم دارند، ادامه این خلأ مدیریتی می‌تواند آسیب‌های جدی به اعتماد عمومی وارد کند. به‌ویژه در حوزه کار و رفاه اجتماعی که مسئولیت رسیدگی به وضعیت بیکاران و کارگران را دارد، نبود مدیر رسمی، هماهنگی‌های لازم با دستگاه‌های استانی و ملی را دچار اختلال کرده است.

مردم لالی در گفتگو با خبرنگار ما خواستار آن شدند که مسئولان استانی ضمن احترام به ظرفیت‌های بومی و نیروهای توانمند شهرستان، به وضعیت این دو اداره پایان دهند و با معرفی مدیران شایسته، ثبات مدیریتی را به دستگاه‌های اجرایی بازگردانند.

 آنچه امروز از نگاه شهروندان به‌عنوان مطالبه عمومی مطرح است، نه صرفاً تعیین مدیر، بلکه بازگشت نظم و اقتدار اداری به دستگاه‌هایی است که نقش مهمی در امدادرسانی، رفاه اجتماعی و حل مشکلات معیشتی مردم دارند.

انتهای خبر/